Domande frequenti sull'apprendistato

I giovani dai 18 ai 29 anni, in tutti i settori pubblici e privati. Chi ha una qualifica professionale (D.Lgs. 226/2005) può essere assunto dai 17 anni. Senza limiti di età si possono assumere, per la qualificazione o riqualificazione, i beneficiari di indennità di mobilità o di disoccupazione, i lavoratori in CIGS con accordo di transizione occupazionale, i condannati e internati in misure alternative e i detenuti ammessi al lavoro all'esterno.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 1 · D.Lgs. 81/2015, art. 47, c. 4

La durata la fissa il CCNL in base alla qualifica da raggiungere. Per legge non può superare 3 anni, o 5 anni per i profili artigiani individuati dalla contrattazione collettiva. La durata minima è di 6 mesi, salvo l'apprendistato per attività stagionali.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 2 · D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 2

Sì. Il contratto va stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere, anche in forma sintetica, il piano formativo individuale (PFI), che può basarsi sui moduli dei CCNL o degli enti bilaterali. La violazione è punita con una sanzione da 100 a 600 euro (da 300 a 1.500 in caso di recidiva).

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 1 · D.Lgs. 81/2015, art. 47, c. 2

Al massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati o specializzati in servizio; per i datori con meno di 10 dipendenti il rapporto è al massimo del 100%. Chi non ha qualificati, o ne ha meno di 3, può assumere fino a 3 apprendisti. Le imprese artigiane seguono la L. 443/1985. Dai 50 dipendenti in su, salvo diversa previsione del CCNL, per assumere nuovi apprendisti bisogna aver stabilizzato almeno il 20% degli apprendisti dei 36 mesi precedenti.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, cc. 7-8

Il CCNL può prevedere l'inquadramento fino a due livelli sotto quello finale, oppure una retribuzione in percentuale crescente con l'anzianità. La retribuzione a cottimo è vietata.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. a)-b)

Se l'inadempimento è imputabile solo al datore e impedisce il fine formativo, il datore versa la differenza tra i contributi pagati e quelli dovuti per il livello finale, maggiorata del 100%. Se l'ispettore rileva una formazione non erogata come da PFI, assegna un termine per adempiere con un provvedimento di disposizione.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 47, c. 1

È l'offerta formativa pubblica che integra la formazione professionalizzante a carico del datore. La disciplinano le Regioni, tenendo conto del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista, per un massimo di 120 ore nel triennio. La Regione comunica al datore modalità, sedi e calendario entro 45 giorni dalla comunicazione di assunzione.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 3

Nell'avviso regionale per l'offerta formativa di base: 120 ore per chi non ha titolo o ha la licenza elementare o media; 80 ore per chi ha una qualifica professionale o un diploma che dà accesso all'università; 40 ore per chi ha la laurea o un titolo superiore. Verifica sempre l'avviso in vigore alla data di assunzione.

Fonti: Regione Puglia, Avviso offerta formativa di base per l'apprendistato professionalizzante (BURP n. 104/2019) · D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 3

Sì, in modalità e-learning sincrona, cioè con interazione a distanza e tracciamento di lezioni e presenze, anche quando la eroga un organismo accreditato finanziato dall'azienda. La formazione si riconosce secondo la normativa regionale.

Fonti: INL, circolare n. 2/2022

Per gli apprendisti assunti senza limiti di età (art. 47, c. 4) il Ministero ha chiarito che la formazione di base e trasversale è superflua se le competenze sono già acquisite con esperienze precedenti o attestate formalmente, anche da un precedente apprendistato.

Fonti: Ministero del Lavoro, interpello n. 5/2017 · D.Lgs. 81/2015, art. 47, c. 4

Sì, se lo prevede il CCNL: la legge consente di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra sospensione involontaria del lavoro superiore a 30 giorni. Controlla la clausola del CCNL applicato.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. g)

Tutti gli apprendisti hanno diritto alle integrazioni salariali. Alla ripresa dell'attività il periodo di apprendistato è prorogato per un tempo pari alle ore di integrazione salariale fruite.

Fonti: D.Lgs. 148/2015, art. 2, cc. 1 e 4

Con la CIG a zero ore no, perché rapporto e obbligo formativo sono sospesi. Con la riduzione d'orario si può fare formazione, anche in e-learning o FAD, nelle ore in cui si lavora.

Fonti: INL, nota n. 527/2020 · D.Lgs. 148/2015, art. 2, c. 4

Le parti possono recedere con preavviso secondo l'art. 2118 c.c.; durante il preavviso resta la disciplina dell'apprendistato. Se nessuno recede, il rapporto prosegue come ordinario contratto a tempo indeterminato. Prima della scadenza valgono le regole sul licenziamento illegittimo.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, cc. 3-4

Sì, i benefici contributivi restano per un anno dalla prosecuzione del rapporto, esclusi i lavoratori assunti senza limiti di età (art. 47, c. 4).

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 47, c. 7

Sì. Dopo la qualifica, il diploma o il certificato IFTS il contratto si può trasformare, aggiornando il PFI, in professionalizzante (la durata complessiva dei due periodi non supera quella del CCNL), in alta formazione e ricerca o in apprendistato per la formazione professionale regionale. Per i contributi: messaggi INPS n. 1478/2019 e n. 285/2025.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 43, c. 9 · INL, nota n. 9740/2024 · INPS, messaggio n. 1478/2019 · INPS, messaggio n. 285/2025

La legge non lo vieta espressamente. Secondo il Ministero è possibile per una qualifica diversa; per la stessa qualifica non sembra ammissibile se il lavoratore l'ha già svolta per più di metà della durata prevista dal CCNL, e il PFI deve comunque contenere formazione nuova. L'orientamento è stato espresso sotto la disciplina previgente: verifica anche il CCNL.

Orientamento ministeriale anteriore al D.Lgs. 81/2015.

Fonti: Ministero del Lavoro, interpello n. 8/2007 · D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5

Sì. Secondo il Ministero l'assunzione in apprendistato non viola il diritto di precedenza del lavoratore a termine, anche se è già formato per la qualifica, e la prosecuzione al termine dell'apprendistato non è una nuova assunzione.

Fonti: Ministero del Lavoro, interpello n. 2/2017 · D.Lgs. 81/2015, art. 24

Il D.Lgs. 81/2015 non regola il cumulo dei periodi svolti presso datori diversi: la materia è rimessa ai CCNL. La vecchia regola della L. 25/1955 (cumulo se l'interruzione non supera un anno e per le stesse attività), richiamata dall'interpello n. 3/2008, è stata abrogata. Verifica la clausola del CCNL applicato.

Interpello 3/2008 fondato su norma abrogata: utile solo come precedente.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5 · L. 25/1955 (abrogata dal D.Lgs. 167/2011) · Ministero del Lavoro, interpello n. 3/2008

Sì. Il CCNL può prevedere il riconoscimento della qualificazione e delle competenze acquisite in base ai risultati della formazione, e la formazione va registrata nel libretto formativo del cittadino.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. e)-f)

Sì. Per i datori che lavorano in cicli stagionali, e per le attività stagionali del cinema e dell'audiovisivo, i CCNL possono prevedere modalità specifiche di professionalizzante, anche a tempo determinato.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 5

No. La durata minima di 6 mesi non si applica all'apprendistato stagionale (art. 43, c. 8 e art. 44, c. 5).

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 2

Nelle Regioni con un sistema di alternanza scuola-lavoro i CCNL possono prevederlo, anche a tempo determinato. L'INL ha chiarito che la coerenza con il percorso di studi si verifica al primo contatto con l'istituzione formativa e non esclude settori diversi.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 43, c. 8 · INL, nota n. 795/2024

Sì: la legge impone ai CCNL la presenza di un tutore o referente aziendale. Requisiti e compiti li stabiliscono il CCNL e la disciplina regionale.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. c)

La legge richiede la presenza di un tutore o referente aziendale, senza distinguere tra formazione interna ed esterna. La formazione di base e trasversale è erogata dall'offerta pubblica regionale; il ruolo del tutor rispetto a questa formazione lo definiscono il CCNL e la disciplina regionale.

Fonti: D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. c) · D.Lgs. 81/2015, art. 44, c. 3

La legge non lo esclude: il lavoro agile è una modalità di esecuzione di qualsiasi rapporto subordinato, concordata per iscritto tra le parti. Non esiste una norma specifica per gli apprendisti, quindi l'accordo deve garantire la formazione prevista dal PFI e l'affiancamento del tutor.

Nessuna disposizione ufficiale specifica sull'apprendistato in lavoro agile.

Fonti: L. 81/2017, art. 18 · L. 81/2017, art. 19 · D.Lgs. 81/2015, art. 42, c. 5, lett. c)

La formazione di base e trasversale sì, in FAD sincrona tracciata. Per la formazione professionalizzante non ci sono regole nazionali specifiche: vale quanto previsto dal CCNL e dal PFI. Il Protocollo nazionale sul lavoro agile del 2021 raccomanda percorsi formativi per chi lavora in modalità agile.

Fonti: INL, circolare n. 2/2022 · Protocollo nazionale sul lavoro agile, 7/12/2021