Le regole dell'apprendistato

D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (G.U. n. 144 del 24/06/2015, S.O. n. 34)

Decreto legislativo · artt. 41-47 (Capo V) · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Professionalizzante, Alta formazione e ricerca · In vigore, con le modifiche indicate nelle schede successive

Disciplina organica dei contratti di lavoro: definizione, tipologie e disciplina generale dell'apprendistato.

Norma base. Art. 41 definizione e tre tipologie; art. 42 disciplina generale (forma scritta, PFI anche sintetico, durata minima sei mesi, rinvio ai CCNL); art. 43 apprendistato di primo livello (15-25 anni); art. 44 professionalizzante (18-29 anni, 17 con qualifica; durata massima 3 anni, 5 per i profili artigiani; offerta formativa pubblica fino a 120 ore nel triennio); art. 45 alta formazione e ricerca; art. 46 standard professionali e formativi; art. 47 disposizioni comuni (limiti numerici, assunzione senza limiti di età delle categorie del comma 4, benefici contributivi per un anno dopo la prosecuzione). Art. 47, c. 1: in caso di inadempimento formativo imputabile al datore, versamento della differenza contributiva rispetto al livello finale maggiorata del 100% e provvedimento di disposizione dell'ispettorato; c. 2: sanzione da 100 a 600 euro (da 300 a 1.500 in caso di recidiva) per violazione della forma scritta e delle regole CCNL; c. 6: apprendistato nel settore pubblico rinviato a DPCM. Modifiche al Capo V (elenco ufficiale Normattiva): D.Lgs. 150/2015, D.Lgs. 185/2016, D.Lgs. 202/2017, L. 234/2021, L. 203/2024, D.L. 48/2025.

Testo ufficiale

D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 (G.U. n. 221 del 23/09/2015, S.O. n. 53)

Decreto legislativo · art. 2; art. 22-ter · Professionalizzante · In vigore

Ammortizzatori sociali: integrazioni salariali per gli apprendisti e accordo di transizione occupazionale.

Art. 2: sono destinatari delle integrazioni salariali i lavoratori assunti con qualsiasi contratto di apprendistato (non più solo professionalizzante) per sospensioni o riduzioni dal 1° gennaio 2022, come modificato dalla L. 234/2021, c. 192. Art. 22-ter: disciplina l'accordo di transizione occupazionale (ulteriore CIGS fino a 12 mesi per i datori con più di 15 dipendenti); i lavoratori che ne beneficiano possono essere assunti in professionalizzante senza limiti di età (art. 47, c. 4, D.Lgs. 81/2015).

Incide su: Collegato all'art. 47, c. 4, D.Lgs. 81/2015

Testo ufficiale

D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 (G.U. n. 221 del 23/09/2015, S.O. n. 53)

Decreto legislativo · art. 32 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS) · In vigore

Incentivi contributivi per l'apprendistato di primo livello.

Per le assunzioni in apprendistato di primo livello: nessun contributo di licenziamento, aliquota del 10% ridotta al 5%, sgravio totale del contributo ASpI/NASpI e dello 0,30% (c. 1, lett. a-c). Nato come misura sperimentale fino al 31/12/2016, esteso al 2017 dalla L. 232/2016 (c. 240, lett. b) e finanziato dal 2018 dalla L. 205/2017 (c. 110, lett. d). Il c. 1, lett. c) ha modificato l'art. 42, c. 6, lett. f), D.Lgs. 81/2015.

Incide su: Rubrica e c. 3 modificati dal D.Lgs. 185/2016

Testo ufficiale

D.M. Ministero del Lavoro 12 ottobre 2015 (G.U. n. 296 del 21/12/2015, cod. 15A09396)

Decreto interministeriale · intero decreto · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Alta formazione e ricerca · In vigore

Standard formativi e criteri generali per l'apprendistato di primo e terzo livello (art. 46, c. 1, D.Lgs. 81/2015).

Definisce standard formativi, protocollo con l'istituzione formativa, piano formativo individuale e criteri generali per l'apprendistato duale. Non riguarda il professionalizzante. Pubblicato nella G.U. n. 296 del 21 dicembre 2015.

Incide su: Si applica in assenza di regolamentazione regionale (art. 45, c. 5, come modificato dal D.Lgs. 185/2016)

Testo ufficiale

D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185 (G.U. n. 235 del 07/10/2016)

Decreto legislativo · art. 1 (Capo I); art. 4 (Capo III) · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Alta formazione e ricerca · In vigore (modifiche già incorporate nei testi)

Correttivo del Jobs Act: modifiche agli artt. 45 e 55 D.Lgs. 81/2015 e all'art. 32 D.Lgs. 150/2015.

Art. 45, c. 4: le Regioni definiscono i profili formativi dell'alta formazione sentite (non più d'accordo con) parti sociali e istituzioni formative. Art. 45, c. 5: in assenza di disciplina regionale si applica il D.I. 12/10/2015. Art. 55, nuovo c. 2-bis: proroga fino a un anno dei contratti di primo livello stipulati con il D.Lgs. 167/2011 se il titolo non è conseguito. Art. 32 D.Lgs. 150/2015: incentivi riferiti al solo primo livello. G.U. n. 235/2016, in vigore dall'8 ottobre 2016.

Incide su: Modifica artt. 45 e 55 D.Lgs. 81/2015; art. 32 D.Lgs. 150/2015

Modifiche riscontrate nell'elenco ufficiale degli aggiornamenti al D.Lgs. 81/2015 su Normattiva.

Testo ufficiale

D.Lgs. 7 dicembre 2017, n. 202 (G.U. n. 301 del 28/12/2017)

Decreto legislativo · art. 2 · Professionalizzante · In vigore

Lavoro nel settore cinematografico e audiovisivo (art. 35 L. 220/2016).

Aggiunge un periodo all'art. 44, c. 5, D.Lgs. 81/2015: le modalità speciali di apprendistato per le attività in cicli stagionali, anche a tempo determinato, valgono anche per il settore cinema e audiovisivo.

Incide su: Art. 44, c. 5, D.Lgs. 81/2015

Modifica riscontrata nell'elenco ufficiale degli aggiornamenti al D.Lgs. 81/2015 su Normattiva.

Testo ufficiale

L. 27 dicembre 2017, n. 205 (Bilancio 2018) (G.U. n. 302 del 29/12/2017, S.O. n. 62)

Legge · art. 1, c. 110, lett. b) e d) · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS) · In vigore

Finanziamento strutturale dei percorsi formativi e degli incentivi per l'apprendistato di primo livello.

Dal 2018 destina ogni anno 75 milioni di euro ai percorsi formativi dell'apprendistato di primo livello e del sistema duale (lett. b) e 5 milioni annui all'estensione degli incentivi dell'art. 32, c. 1, D.Lgs. 150/2015 (lett. d).

Testo ufficiale

L. 27 dicembre 2019, n. 160 (Bilancio 2020) (G.U. n. 304 del 30/12/2019, S.O. n. 45)

Legge · art. 1, c. 8 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS) · Misura temporanea (assunzioni 2020)

Sgravio contributivo del 100% per l'apprendistato di primo livello, datori fino a 9 addetti, assunzioni 2020.

Sgravio integrale dei contributi per i primi 36 mesi di contratto; dal 37° mese resta l'aliquota del 10%. Istruzioni: circolare INPS n. 87 del 18/06/2021.

Testo ufficiale

D.L. 28 ottobre 2020, n. 137, conv. L. 18 dicembre 2020, n. 176

Decreto-legge · art. 15-bis, c. 12 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS) · Misura temporanea (assunzioni 2021)

Proroga al 2021 dello sgravio per l'apprendistato di primo livello (datori fino a 9 addetti).

Estende alle assunzioni 2021 lo sgravio integrale introdotto dalla L. 160/2019. Istruzioni: circolare INPS n. 87/2021.

Testo ufficiale

D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36

Decreto legislativo · art. 30 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Professionalizzante, Alta formazione e ricerca · In vigore

Riforma del lavoro sportivo: formazione dei giovani atleti e apprendistato.

Le società e associazioni sportive dilettantistiche e le società professionistiche possono stipulare apprendistato di primo livello e di alta formazione e ricerca con i giovani atleti (c. 1); non si applica l'art. 42, cc. 3, 4 e 7, D.Lgs. 81/2015 e il contratto si risolve automaticamente alla scadenza (c. 3). Per il primo livello l'età minima è 14 anni; per il professionalizzante nelle società professionistiche l'età minima è 15 anni, fermo il massimo di 23 anni della L. 234/2021, c. 154 (c. 7-bis). Istruzioni: circolare INPS n. 91 del 10/11/2023.

Incide su: Deroghe al Capo V D.Lgs. 81/2015

Testo ufficiale

L. 30 dicembre 2021, n. 234 (Bilancio 2022) (G.U. n. 310 del 31/12/2021, S.O. n. 49)

Legge · art. 1, cc. 154, 191-192, 248, 645 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Professionalizzante · In vigore; sgravio c. 645 limitato alle assunzioni 2022

Sport professionistico, ammortizzatori per apprendisti, apprendistato dei lavoratori in CIGS, sgravio duale 2022.

C. 154: per le società e associazioni sportive professionistiche il limite massimo di età del professionalizzante è ridotto a 23 anni (modifica l'art. 44, c. 1). Cc. 191-192: riforma degli ammortizzatori; il c. 192 estende le integrazioni salariali a tutti gli apprendisti dal 2022 (art. 2 D.Lgs. 148/2015). C. 248: aggiunge all'art. 47, c. 4, l'assunzione in professionalizzante senza limiti di età dei beneficiari di CIGS ex art. 22-ter D.Lgs. 148/2015. C. 645: sgravio del 100% per 3 anni per l'apprendistato di primo livello stipulato nel 2022 da datori fino a 9 addetti (circolare INPS n. 70 del 15/06/2022); non rinnovato per il 2023 (messaggio INPS n. 3618/2023).

Incide su: Art. 44, c. 1 e art. 47, c. 4, D.Lgs. 81/2015

Testo ufficiale

D.L. 22 aprile 2023, n. 44, conv. L. 21 giugno 2023, n. 74

Decreto-legge · art. 3-ter · Alta formazione e ricerca · In vigore

Apprendistato e contratti di formazione e lavoro per giovani nelle pubbliche amministrazioni.

Fino al 31/12/2028 le amministrazioni dell'art. 1, c. 2, D.Lgs. 165/2001 possono assumere giovani laureati con apprendistato a tempo determinato fino a 36 mesi, nel limite del 10% delle facoltà assunzionali (20% per regioni, comuni, unioni di comuni, province, città metropolitane e camere di commercio, c. 4-bis); segue l'assunzione a tempo indeterminato in caso di valutazione positiva. Attuazione: D.M. 21 dicembre 2023 del Ministro per la PA; obblighi contributivi: circolare INPS n. 31 del 30/01/2025.

Testo ufficiale

L. 13 dicembre 2024, n. 203 (G.U. n. 303 del 28/12/2024)

Legge · art. 18 · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Alta formazione e ricerca · In vigore

Trasformazione dell'apprendistato di primo livello.

Modifica l'art. 43, c. 9, D.Lgs. 81/2015: dopo il titolo, il primo livello può trasformarsi non solo in professionalizzante ma anche in alta formazione e ricerca o in apprendistato per la formazione professionale regionale. In vigore dal 12 gennaio 2025. Istruzioni: messaggio INPS n. 285 del 24/01/2025.

Incide su: Art. 43, c. 9, D.Lgs. 81/2015

Testo ufficiale

D.L. 11 aprile 2025, n. 48, conv. L. 9 giugno 2025, n. 80 (Decreto sicurezza)

Decreto-legge · art. 36 · Professionalizzante · In vigore

Apprendistato professionalizzante per condannati, internati e detenuti.

Modifica l'art. 47, c. 4, D.Lgs. 81/2015: ammessi senza limiti di età al professionalizzante, per qualificazione o riqualificazione, condannati e internati in misure alternative alla detenzione e detenuti assegnati al lavoro all'esterno (art. 21 L. 354/1975). D.L. in G.U. n. 85 dell'11/04/2025; legge di conversione in G.U. n. 131 del 9/06/2025.

Incide su: Art. 47, c. 4, D.Lgs. 81/2015

Testo ufficiale

L. 30 dicembre 2025, n. 199 (Bilancio 2026) (G.U. n. 301 del 30/12/2025, S.O. n. 42)

Legge · art. 1, cc. 212, 217 · In vigore

Esclusione dell'apprendistato da due esoneri contributivi 2026.

L'apprendistato è escluso dall'esonero per l'assunzione di donne madri di almeno tre figli minori prive di impiego (cc. 210-213, esclusione al c. 212) e dall'esonero collegato alla conciliazione per lavoratori con almeno tre figli (cc. 214-218, esclusione al c. 217). Nessuna modifica al D.Lgs. 81/2015.

Testo ufficiale

D.L. 30 aprile 2026, n. 62, conv. L. 25 giugno 2026, n. 112 (Decreto Lavoro 2026)

Decreto-legge · artt. 1, c. 5; 2, c. 2; 3, c. 3; 4, c. 3; 6-ter · Primo livello (qualifica, diploma, IFTS), Professionalizzante, Alta formazione e ricerca · In vigore

Salario giusto, incentivi all'occupazione, caporalato digitale: esclusioni dell'apprendistato e graduatorie dei disabili.

Nessuna modifica al D.Lgs. 81/2015. L'apprendistato è escluso dagli esoneri 2026 (Bonus donne, Bonus giovani, Bonus ZES, incentivo alla stabilizzazione). L'art. 6-ter inserisce il c. 5-bis nell'art. 8 della L. 68/1999: il lavoratore con disabilità assunto in apprendistato conserva la posizione in graduatoria fino alla trasformazione o all'assunzione a tempo indeterminato. D.L. in G.U. n. 99 del 30/04/2026; legge di conversione in G.U. n. 147 del 27/06/2026.

Incide su: Art. 8 L. 68/1999

Testo ufficiale

D.L. 16 ottobre 2026, n. 185 (lavoratori ex ILVA e indotto)

Decreto-legge · art. 3, c. 5 · In vigore, in attesa di conversione

Esonero contributivo per l'assunzione di lavoratori ex ILVA: escluso l'apprendistato.

L'esonero contributivo dell'art. 3 per le assunzioni di lavoratori di Acciaierie d'Italia o ILVA in amministrazione straordinaria non si applica all'apprendistato (c. 5). G.U. n. 241 del 16/10/2026, in vigore dal 17/10/2026; in corso di conversione.

Testo ufficiale